为贯彻落实公司人才强企的战略，增强人才队伍发展后劲，为公司改革和高质量发展提供强劲动力，2024年11月25日，城检科技公司举行“师带徒”签约仪式，以“人才赋能”激活“发展动能”。会议由城检科技公司党支部书记、董事梁忠杰主持，集团公司党委专职副书记肖文伟、党群人力部副部长吴斌斌出席会议并讲话。
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在签约仪式上，14对师徒双向奔赴、携手共进。一声“师傅”体现了对员工的深深敬意，一句“爱徒”则彰显了对责任的担当。会上，肖文伟书记提出了三点要求：一是结对师徒要以问题为导向，细化量化培养目标，以“钉钉子”的精神把工作沉下去，严格按照结对协议、培养计划开展活动，力争达到约定目标。二是每对师徒要教学相长，互帮互助。师傅要做好“传道、授业、解惑”，毫无保留地传授本领技巧，发挥好示范引领作用；徒弟要在工作中不断总结，将自己所学的理论知识充分地应用到实践工作中，在岗位上充分展示自己的能力和才华，为公司的发展添砖加瓦。三是推动工作创新。公司要针对制约公司改革转型和高质量发展的难点，充分发挥年轻人的工作思维，引入新的工作举措，让机制体制活起来，对重点项目开展“揭榜挂帅”，建立权责对等的竞争激励机制，调动每位员工的工作积极性。
此次“师带徒”活动为期一年，将开展多项目、多技能的培养考核，公司上下联动，统筹安排，用长远的眼光谋划人才队伍建设，持续深化人才赋能，为公司的长远发展奠定坚实基础。